【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的日語翻譯及溝通工作，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)； - 處理員工入職、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保資料完整和更新及時(shí)； - 協(xié)調(diào)各部門之間的勞動(dòng)關(guān)系，解決員工糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍； - 參與招聘與配置工作，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并協(xié)助完成錄用決策； - 負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放，確保按時(shí)按量完成，同時(shí)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； - 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，提出改進(jìn)建議； - 組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； - 跟蹤國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的變化，確保公司的人事政策符合法律法規(guī)的要求。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 流利的日語聽說讀寫能力，達(dá)到日語一級(jí)水平； - 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的工作； - 具有人事管理相關(guān)的知識(shí)，了解招聘、員工關(guān)系、薪酬管理等方面的流程和方法； - 熟練使用人事管理軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)和分析； - 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事和上司保持良好的關(guān)系； - 有耐心和責(zé)任心，能夠?qū)ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的解決和處理； - 應(yīng)聘者年齡不限，無需相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 【薪酬福利】 - 根據(jù)公司薪酬體系和個(gè)人績(jī)效確定具體薪酬； - 提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等福利待遇。