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運達能源科技集團股份有限公司(運達股份,300772.SZ)是浙江省大型國有上市企業(yè),在國內(nèi)***從事新能源技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā),是中國新能源事業(yè)的拓荒者、創(chuàng)新者和領(lǐng)軍者,曾研制出我國***臺并網(wǎng)型風力發(fā)電機組,至今深耕新能源已有50多年歷史,是國內(nèi)領(lǐng)先的新能源裝備制造企業(yè)和綜合能源服務(wù)企業(yè)。截至2023年4月,在全球累計新能源裝機超過15000余臺,產(chǎn)品遍及國內(nèi)外500余個風電場,機組最長運行時間超過20年，累計發(fā)電量超過3.6萬億千瓦時,相當于減排二氧化碳約36億噸。 隨著國家“30·60”碳達峰、碳中和目標的提出,運達股份圍繞新能源和智能電網(wǎng)、儲能、光伏、制氫及綜合能源開發(fā),積極打造以新能源和碳排放管理為主的現(xiàn)代化一流新能源企業(yè)。公司以“獻人類清潔綠電,還自然碧水藍天”為企業(yè)使命，以“成為一家技術(shù)領(lǐng)先、受人尊敬、具備國際競爭力的新能源服務(wù)企業(yè)”為目標，持續(xù)探索創(chuàng)新,聚焦高質(zhì)量發(fā)展,為國家構(gòu)建新型電力系統(tǒng)和新型能源體系提供有力支撐,為實現(xiàn)雙碳激活Windows目標和全球氣候治理做出積極貢獻。 一、薪酬福利 工資：常態(tài)化的多重薪酬保障機制： ◆市場化定薪，贏在起跑線上； ◆職工工資協(xié)商，保底的薪酬增長機制； ◆雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，確保薪酬隨著能力和績效的提升而增加。 獎金：不一樣的價值不一樣的回報： ◇年終獎金分配遵循二八原則，貫徹績優(yōu)者薪酬領(lǐng)先策略； ◇項目制考核方式，有錢一起賺； ◇技術(shù)成果獎、降本增效獎、創(chuàng)新提案獎、個人標桿獎、利潤分享獎。。。。。。只有想不到， 沒有獎不到 福利： ▲社會保險：公司按照國家政策為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險； ▲公 積 金：公司按照國家政策規(guī)定為員工繳納公積金； ▲商業(yè)保險：除了為員工繳納國家規(guī)定的各種保險外，公司還為員工參保了安康險、人身意外險等商業(yè)險種； ▲在職培訓(xùn)：強大的云學(xué)堂在線培訓(xùn)平臺，分層分類度身定制培訓(xùn)課程，為優(yōu)秀員工提供各種國內(nèi)外培訓(xùn)機會； ▲法定假期：雙休日，年休假及其他國家法定的節(jié)假日； ▲康樂活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司每年不定期舉行旅游、員工運動會等文體活動，獨立健身房、塑膠籃球場； ▲年度體檢：為保障員工身體健康，定期為員工進行免費身體檢查； 二、應(yīng)聘指南 1、招聘及錄用流程 （1）、人力資源招聘規(guī)劃，發(fā)布招聘信息。 （2）、應(yīng)聘人員投遞簡歷，收到簡歷后初選，初選合格者統(tǒng)一安排面試。 （3）、面試合格者，通知錄用，參加入職體檢。 （4）、辦理報到相關(guān)手續(xù)，簽訂合同。 2、 面試須知： 面試地址：浙江省杭州市西湖區(qū)文二路391號西湖國際科技大廈a座24f 交通路線：地鐵二號線古翠路站D口出，行至馬路對面即為西湖國際科技大廈 其它事項： （1）、應(yīng)聘者須攜帶真實、完整的個人簡歷及相關(guān)證書(包括學(xué)歷、學(xué)位、獲獎、職業(yè)技能、職稱等證書原件以及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶成績單。)，準時參加公司安排的面試。 （2）、如材料提供不齊全或有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。 （3）、如安排面試時間不能準時到達，需提前與人力資源部協(xié)商，另約合適時間。