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企業(yè)簡(jiǎn)介 深圳市萬(wàn)泰達(dá)科技發(fā)展有限公司于2014年成立于廣東深圳，是一家專(zhuān)注打造集跨境電商、設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷(xiāo)售為一體的科技、銷(xiāo)售型企業(yè)。 經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司業(yè)務(wù)發(fā)展涉及多個(gè)電子商務(wù)平臺(tái)，不僅涉足亞馬遜、Ebay、速賣(mài)通、CD、Shopee、Wish、Lazada、Mercado、Allegro等第三方國(guó)際平臺(tái)，還有自建的獨(dú)立網(wǎng)站，業(yè)務(wù)覆蓋德國(guó)、法國(guó)、意大利、西班牙、葡萄牙、英國(guó)、日本、加拿大、美國(guó)等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，經(jīng)營(yíng)品類(lèi)涵蓋3C配件及電子周邊產(chǎn)品、生活用品、家居裝飾類(lèi)等。 公司自創(chuàng)立以來(lái)始終秉承"團(tuán)隊(duì)績(jī)優(yōu)、市場(chǎng)深挖、領(lǐng)域細(xì)分、利潤(rùn)兼顧"的經(jīng)營(yíng)理念，憑借創(chuàng)新的商業(yè)模式、供應(yīng)鏈深度整合、開(kāi)發(fā)自有品牌產(chǎn)品及渠道、精準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)等優(yōu)勢(shì)，以年銷(xiāo)售增長(zhǎng)率100%以上的速度，快速成長(zhǎng)為一家跨境電商領(lǐng)域頗具影響力的企業(yè)。 公司長(zhǎng)期深耕供應(yīng)鏈，構(gòu)建了與優(yōu)質(zhì)廠家、商戶(hù)深度協(xié)同的生態(tài)系統(tǒng)。同時(shí)打造出具有萬(wàn)泰達(dá)獨(dú)特魅力的設(shè)計(jì)、研發(fā)體系； 未來(lái)，萬(wàn)泰達(dá)將進(jìn)一步深度整合供應(yīng)鏈及打造自主品牌，融合自主品牌和自有網(wǎng)站，加快全球物流系統(tǒng)的布局。 答“記者”問(wèn) 整體情況：電商行業(yè)有的，萬(wàn)泰達(dá)基本上都有，其他公司沒(méi)有的，萬(wàn)泰達(dá)不一定沒(méi)有。 問(wèn)一：企業(yè)平臺(tái)有哪些？ 答一：企業(yè)以亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)為主，同時(shí)兼顧多平臺(tái)（Cdiscount、allegro、Mercado、shopee、Ebay、Wish、Lazada、速賣(mài)通、沃爾瑪、天貓等）運(yùn)營(yíng)相結(jié)合； 問(wèn)二：企業(yè)目前運(yùn)營(yíng)人員人數(shù)？ 答二：企業(yè)目前總?cè)藬?shù)100+，運(yùn)營(yíng)人數(shù)50+，其中亞馬遜運(yùn)營(yíng)人數(shù)30+； 問(wèn)三：企業(yè)產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)模式？ 答三：運(yùn)營(yíng)模式：企業(yè)以亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)為主，多平臺(tái)目前處于精鋪向精品運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型階段； 公司產(chǎn)品：3C消費(fèi)電子類(lèi)產(chǎn)品為核心、兼顧家居、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、兒童益智玩具類(lèi)、美妝、汽配等產(chǎn)品； 問(wèn)四：企業(yè)的薪酬模式？ 答四：企業(yè)實(shí)行高底薪+業(yè)績(jī)達(dá)成階梯式固定獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬管理模式，同時(shí)與員工職業(yè)晉升發(fā)展通道相結(jié)合的模式； 問(wèn)五：那獎(jiǎng)勵(lì)方案是？ 答五：企業(yè)實(shí)行凈利潤(rùn)階梯式的達(dá)成進(jìn)行固定獎(jiǎng)勵(lì)方案，因企業(yè)是以精品運(yùn)營(yíng)為主，加上企業(yè)在推廣上的大量資金投入與支持，個(gè)人業(yè)績(jī)體量相對(duì)來(lái)說(shuō)很容易達(dá)到在其他企業(yè)達(dá)不到的水平； 問(wèn)六：企業(yè)是否有自己的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)？ 答六：企業(yè)有完善的ID設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)與開(kāi)發(fā)管理體系，有相對(duì)成熟的供應(yīng)鏈管理體系以及全球物流體系； 問(wèn)七：?jiǎn)T工職業(yè)晉升發(fā)展是怎樣的？ 答七：公司會(huì)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及業(yè)績(jī)體量，進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)結(jié)果及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行職位晉升； 問(wèn)八：企業(yè)有哪些福利？ 答八：入職即購(gòu)買(mǎi)社保，***公積金，每月生日會(huì)及2-4次的下午茶，年度旅游、每年6-15天的帶薪年假（入職滿(mǎn)1年，6天帶薪年假，以后每做滿(mǎn)1年，年假增加1天，15天封頂），節(jié)日禮品發(fā)放，年度體檢等常規(guī)福利，企業(yè)都有，這里就不詳述； 問(wèn)九：企業(yè)的培訓(xùn)如何？ 答九：1對(duì)1導(dǎo)師培訓(xùn)制，亦有行業(yè)大咖分享運(yùn)營(yíng)技巧與經(jīng)驗(yàn)； 問(wèn)十：企業(yè)的上班及加班如何？ 答十：我們實(shí)行的是***，早九晚六；雖然我們希望你們能“以司為家”，但我們沒(méi)有強(qiáng)制加班文化； 問(wèn)十一、企業(yè)愿景是？ 答十一：創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌，愿世界上的每一個(gè)家庭用上萬(wàn)泰達(dá)的產(chǎn)品； 問(wèn)十二、企業(yè)的價(jià)值觀信念是？ 答十二：相信、尊重員工，相信***人才是企業(yè)***財(cái)產(chǎn)；尋求創(chuàng)新，相信不斷的創(chuàng)新；一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)；有理想，以理想執(zhí)行一切任務(wù)的信念；萬(wàn)泰達(dá)只有創(chuàng)業(yè)沒(méi)有守業(yè)，公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天，時(shí)刻保持危機(jī)感；智囊的深度決定發(fā)展程度； 問(wèn)十三、企業(yè)的管理理念是？ 答十三、尊重和信任員工、不斷引導(dǎo)和激勵(lì)、使其獲得成就的喜悅。